Skolēnu darbs vasarā 2011
Vasaras brīvlaikā skolēniem ir iespēja piedalīties vasaras nometnēs (par to Cālī atrodams atsevišķs raksts, skatīt saiti), vienkārši atpūsties vai arī mēģināt atrast darbu un, ja paveicas, strādāt. Iespējams, ka darbu atrast ir grūti, ja jau tas neizdodas pat pieaugušajiem. Izpētīsim, kur varētu meklēt darbu un kā to regulē likumdošana.
NVA vairs nerealizē skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumus
Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) Administratīvā departamenta Informācijas nodaļā uzzinājām, ka nu jau rit otrā vasara, kad NVA vairs nerealizē skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumus, dodot bērniem, pusaudžiem un jauniešiem iespēju vasarā strādāt algotu darbu.
Nodarbinātības pasākums «Nodarbinātības pasākumi vasaras brīvlaikā personām, kuras iegūst izglītību vispārējās, speciālajās vai profesionālajās izglītības iestādēs» tika iesaldēts 2009. gada vasarā budžeta optimizācijas ietvaros. Šis pasākums nenotiks arī šovasar.
Skolēnu nodarbinātības pasākumu vasaras brīvlaikā NVA organizēja ik vasaru, sākot ar 2004. gadu. 2008. gadā vasaras nodarbinātības pasākumā tika nodarbināti 11 222 skolēni (7 543 skolēni vecumā no 15 gadiem un 3 679 trīspadsmit un četrpadsmit gadus veci bērni, to skaitā 173 skolēni ar īpašām vajadzībām). Savukārt 2004. gadā ar NVA starpniecību bija nodarbināti 3 225 skolēni, 2005. gadā – 9 198, 2006. gadā – 11 552, 2007. gadā – 7 781.
Skolēnu darbu var organizēt pašvaldības
Kā rāda divu iepriekšējo vasaru pieredze, daudzas Latvijas pašvaldības patstāvīgi piedāvā skolēniem vasaras darba iespējas. Tāpēc arī šovasar jauniešiem par darbu vasaras brīvlaikā būtu jāinteresējas savās pašvaldībās.
- Foto: istockphoto.com
Piemēram, Cēsu novadā, kā Cāli informēja Cēsu novada pašvaldības Izglītības nodaļas vadītāja Lolita Kokina, 2007. gada vasarā bija pieteikušies 74 skolēni, un pašvaldība varēja nodarbināt visus. 2008. gadā pieteicās 76 skolēni un strādāja visi. 2009. gadā pieteicās 138 skolēni, strādāja 84 skolēni. 2010. gadā pieteicās 249 skolēni, varēja nodarbināt 48 skolēnus. 2011. gadā pieteikušies 146 skolēni, plānots nodarbināt 86 skolēnus.
Skolēnu praksei izmanto Cēsu novada pašvaldības budžeta līdzekļus. Nolikums, kas apstiprināts novada domē, paredz, ka skolēniem, kuri ir 13–18 gadus veci un deklarēti Cēsu novadā, darbs tiek nodrošināts pieteikšanās kārtībā. Katrs skolēns strādā divas nedēļas un četras stundas dienā.
Rīgas domes Izglītības, kultūras un sporta departamenta sabiedrisko attiecību projektu vadītāja Indra Vilde Cālim sniedza informāciju, ka Rīgā no pašvaldības budžeta šogad plānots piedāvāt darbu 500 jauniešiem, kuri ir 13–14 gadus veci. Šim projektam atvēlēti gandrīz LVL 60 000.
Rīgas domes Izglītības, kultūras un sporta departaments izsludina pieteikšanos pašvaldības izglītības iestādēm, kuras vasarā dos iespēju bērniem strādāt. Iestāde sadarbībā ar sociālo pedagogu skolēniem piedāvā darbu, nereti dodot iespēju vasarā strādāt bērniem no maznodrošinātajām, daudzbērnu vai nepilnajām ģimenēm. Skolēni strādā iestādes iekšējās un ārējās vides labiekārtošanā vienu mēnesi – jūnijā katru darba dienu četras stundas. Mēneša beigās skolēns par to saņem LVL 104 pirms nodokļu nomaksas.
Nepilngadīgo darba tiesības
Ja pašvaldību organizētajam darbam neizdodas pieteikties, paliek iespēja meklēt darbu ar radinieku, draugu un paziņu starpniecību vai arī doties uz izraudzītajām darba vietām un interesēties par darba iespējām. Pārskatīsim, kādi vispārēji noteikumi nosaka darba attiecības, kurās darba ņēmējs ir nepilngadīga persona.
Jēdzienu skaidrojums nepilngadīgo darba attiecībās
Latvijas Darba likumā ir trīs jēdzieni:
personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem – visas personas, kuras nav sasniegušas 18 gadu vecumu, tai skaitā bērni un pusaudži;
bērni – visas personas vecumā līdz 15 gadiem un personas, kuras vecumā līdz 18 gadiem turpina iegūt pamatizglītību (deviņas klases);
pusaudži – personas vecumā no 15 līdz 18 gadiem, kuras neturpina iegūt pamatizglītību.
Bērnu darbs
Bērnus aizliegts nodarbināt pastāvīgā darbā. Izņēmuma gadījumā bērnus vecumā no 13 gadiem, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu, no mācībām brīvajā laikā var nodarbināt vieglā, bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darbā. Darbus, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem, nosaka Ministru kabinets – 08.01.2002. MK noteikumi Nr. 10 «Noteikumi par darbiem, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem».
- Foto: istockphoto.com
Atļauti 20 darbu veidi:
dārzu ravēšana un laistīšana;
ražas novākšana;
ziedu novākšana;
ārstniecības augu vākšana;
augļu, dārzeņu un ogu iepakošana;
koku, ziedu un augu stādīšana un kopšana;
stādu sagatavošana;
mājdzīvnieku barošana, apkopšana un ganīšana, ja darbs nenotiek vietās, kur mākslīgi apsēklo un aplecina dzīvniekus, un ja darbs nav saistīts ar plēsīgu dzīvnieku, vaislas ērzeļu un buļļu kopšanu;
nemehanizēta siena sagatavošana;
laukumu un skvēru sakopšana;
tīrās veļas šķirošana un gludināšana;
mājstrādnieka darbu veikšana;
biroju, viesnīcu, kafejnīcu un citu līdzīgu iestāžu telpu uzkopšana;
transportlīdzekļu, logu un citu priekšmetu mazgāšana, ja darbs nav saistīts ar dažādu tilpņu un iekārtu attīrīšanu, kā arī cauruļu, krāšņu, gāzes vadu un ventilācijas iekārtu tīrīšanu;
kurjera darbu veikšana;
preču iesaiņošana un iepakošana;
etiķešu līmēšana uz precēm un izstrādājumiem;
apavu tīrīšana un citu vienkāršu ielu pakalpojumu sniegšana (plakātu līmēšana, logu mazgāšana, izsūtāmā pienākumu veikšana);
preču piegādāšana mājās;
pārtikas un nepārtikas preču pārdošana uz ielām.
Darbā, kas nav uzskaitījumā, bērnus nedrīkst nodarbināt.
Izņēmuma gadījumos, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu un saņemta Valsts darba inspekcijas atļauja, bērnu kā izpildītāju var nodarbināt kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos. To var darīt, ja šāda nodarbināšana nav kaitīga bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Kārtību atļauju izsniegšanai nosaka 28.05.2002. MK noteikumi Nr. 205 «Kārtība, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu – izpildītāju – nodarbināšanai kultūras, mākslas, sporta un reklāmas pasākumos, kā arī atļaujā ietveramie ierobežojumi».
Bērnus, kuri sasnieguši 13 gadu vecumu, laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks, nedrīkst nodarbināt ilgāk par četrām stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā. Diennakts atpūtas ilgums bērniem 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 14 stundām pēc kārtas.
Pusaudžu darbs
Aizliegts nodarbināt pusaudžus darbā īpašos apstākļos, kas saistīts ar paaugstinātu risku viņu drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Darbu, kādā aizliegts nodarbināt pusaudžus, nosaka 28.05.2002. MK noteikumi Nr. 206 «Noteikumi par darbiem, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību».
- Foto: istockphoto.com
Darbi, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, piemēram, ir: darbs azartspēļu organizēšanas vietās, darbs publiskajās tualetēs, ar klaiņojošu suņu un kaķu ķeršanu un iznīcināšanu saistīts darbs, darbs, kuru veicot ir saskare ar netīrās veļas apstrādi, sadzīves atkritumiem un maitām u. tml.
Pusaudža nodarbināšana šajos darbos ir pieļaujama izņēmuma gadījumos, ja tā ir saistīta ar pusaudža profesionālo apmācību, darbs tiek veikts tiešā darba vadītāja vai uzticības personas klātbūtnē un ir nodrošināta ar darba aizsardzību saistīto normatīvo aktu ievērošana.
Atšķirībā no bērniem, pirms pusaudža nodarbināšanas nav nepieciešams saņemt vecāku (aizbildņa) piekrišanu. Pusaudžus nedrīkst nodarbināt ilgāk par septiņām stundām dienā un vairāk par 35 stundām nedēļā. Pusaudžiem ir tiesības uz pārtraukumu darbā, ja viņu darba laiks ir ilgāks par četrarpus stundām. Ja iespējams, pusaudzim pārtraukumu piešķir, kad nostrādāta puse no viņam nolīgtā dienas darba laika.
Pusaudžiem, kas tiek nodarbināti 35 stundas nedēļā, mēneša darba alga nedrīkst būt mazāka par Ministru kabineta noteikto minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros.
Kopīgās prasības bērnu un pusaudžu nodarbināšanai
Darba devējam ir pienākums pirms darba līguma noslēgšanas informēt vienu no bērna vai pusaudža vecākiem (aizbildni) par darba vides riska novērtējumu un darba aizsardzības pasākumiem attiecīgajā darba vietā.
Personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, pieņem darbā tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates.
Personu, kura ir jaunāka par 18 gadiem, var nosūtīt komandējumā vai darba braucienā, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu.
Ja personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, tiek nodarbinātas pie vairākiem darba devējiem, darba laiks saskaitāms. Darba devējam vajadzētu iekļaut darba līgumā punktu par to, ka darbinieka pienākums ir informēt, vai viņš strādā pie cita darba devēja.
Personas, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, aizliegts nodarbināt virsstundu darbā, nedēļas atpūtas laikā un nakts laikā. Attiecībā uz bērniem nakts laiks likuma izpratnē ir laikposms no plkst. 20:00 līdz 6:00.
Iveta Odiņa